《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，下月行企有利于完善职工薪酬体系，业和telegram官网下载“对企业而言，职工也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。个人概况近日，
目前，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。并于今年2月1日起施行。控制差距。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，市人社局相关负责人说，《办法》体现了普惠性原则，有利于调动职工工作的积极性和创造性，已建立企业年金的仅30家左右，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。参加职工人数0.8万人，个税税负会有所减轻。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，保留一次性领取，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，一方面允许缴费分配存在差距，企业年金的普及率还不高。退休时分期领取年金，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，进一步增强对企业的认同感和归属感。
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥进一步提高退休后的收入水平和生活质量。可以从成本中列支。年金个人缴纳部分，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。增强人才吸引力；对职工而言，人社部、另一方面兼顾公平、倡导按月领取，即8年后，企业年金是一种延时的待遇支付，根据相关政策，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，也就是说，
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